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我在成都一家大型美体美容连锁机构实习。试用期是三个月。可是干了二十几天，我觉得工作不适合，就辞职了。辞职当天我是跑到院里，口头辞职的。院长没说什么，说知道了。可是到发工资的时候，我打电话问，院长却说，公司告诉她说，我因为没有提前十五交书面辞职信就走了，视为自动离职，不发工资。我听后好气奋，因为当时应聘时说过，试用期是有工资的。而且还在上个月底时，从工资里扣了押金，我都不知道，还是院长告诉我的，说是经理直接来发的，说要扣押金。因为我们从事的工作跟货物有关，必须交，就从工资里面扣，这些我都知道，所以也就没有多说。但是扣了却没有任何书面的字据。而且我进公司时也没有人拿过员工手册给我看过，我确实不知道呀。我查了一下我这种情况，好像只说试用期可以随时告知用人单位辞职，同样，用人单位也可以随时解聘试用期人员呀。

合同纠纷 2018-09-04 16:22 人浏览

共3位律师解答

1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-09-04 16:01

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实习期间离职是可以要到工资的。实习期间辞职了，被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

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2018-09-04 16:06

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

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2018-09-04 16:22

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