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律师你好:我与2006年5月16日到某娱乐公司工作,进入公司后公司一直都没有与我签订劳动合同,也没有与我办理保险,平时工作时间是上24小时休24小时或一个月每天上12小时,没有假期休息时间每个月上班时间大约有360小时左右(就是一半小时都在上班),法定假或国定假加班都没有加班工资.现在我想辞职,申请劳动仲裁要求公司支付加班工资(8个月)和交社会保险.我现在只有下面材料不知道申请劳动仲裁胜算有多少?1.入职资料一套(复印件)2.部门出勤表一套(部门经理考勤的)3.自己上班实际时间表一份(自己整理的,公司不打卡)4.暂住证(原件),押金单,工牌,出入证,饭卡(原件)等复印件等备注:1 我现在实际上班时间是如上所说(上24休24,或上12休12,没有休息.)但是我们公司不打卡就没有书面的资料证明只有部门的考勤表但是上面只表示我出勤的但没有时间.(部门员工也没有愿意作证)没有部门的排班表.2 我刚进入公司后公司叫我们签订入职须知上面有我们的工资已包括社会保险费了.(有这份单子的原件了)3 我们拿工资也没有工资单到时只叫我们在工资单上签一下子就行了,工资表上只有我们总工资没有分块列出多少?(这证据没法拿)

仲裁 2018-09-04 16:30 人浏览

共3位律师解答

按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，因此，加班费用也是算在里面的。
2、《社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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2018-09-04 16:12

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劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
劳动仲裁应准备：申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

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2018-09-04 16:19

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公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。
当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。

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2018-09-04 16:30

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