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北京嘉亩森装饰建材有限责任公司,是一家专生产及销售嘉亩森品牌地板的公司,本人是2006年11月7日在北京人才市场上被录用为其公司前台,于2006年11月9日正式入职,可是该公司至今没有跟我签定劳动合同,也没有发放过一期工资,该公司没有给我作任何解释,两个多月了,我现在是身无分文了.一个女孩,遇到这么黑心的老板,我真无助. 记得被通知上班的时候,老总亲口告诉我说每月工资1200+三险+住宿,试用期一个月是1000元,事实证明我不但没有能到应得的工资,而且我在2006年12月23日就递交了辞职信,老总也同意了,可是到现在,她又变卦不让我离职,还不发我工资,没有理由啊,怎么办啊我,难道跟以前离开公司的那些同事一样,对此事自认倒霉?这可是典型的触范劳动法的啊,这是违法的啊.

合同纠纷 2018-09-04 16:46 人浏览

共3位律师解答

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的；
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备；
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放；
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

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2018-09-04 16:22

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试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-09-04 16:27

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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。

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2018-09-04 16:46

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