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律师好！我丈夫于2005年7月，由于工作确实需要，而领导安排，到训练基地做保健医生，并要求昼夜医护在工作岗位上。不到一个月就因病送到医院第一天就诊断为严重的急性肺炎并下病危通知，五十多天医治无效继而丧命。我认为在多年罕见的高温季节、多日连续医护在条件极差（郊区、平房、无空调）的工作岗位上、每天二十四小时吊扇吹着、二十四小时随时接诊病人不得休息，才使我丈夫身体免疫力下降，引发严重疾病去逝。（注：2003年得过严重肺炎，肺质量不太好）单位说研究赔偿一直没结果，劳动仲裁、人事仲裁、法院都裁定不受理，申请卫生局也说不能解决并不给任何书面通知，我怎么办？是民事上诉？还是行政诉讼？还是找政府什么部门？我丈夫不是很冤吗？请求帮助，谢谢！

仲裁 2018-09-04 17:20 人浏览

共3位律师解答

当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

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2018-09-04 17:06

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申请与受理
　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
　　
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
　　
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
　　
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
　　
（二）开庭与裁决
　　
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
　　
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
　　
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
　　
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 17:11

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但是，实践中的期限远比上述的期限长。

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2018-09-04 17:20

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