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您好！我是李亚苏，今年24岁。2004年5月刚毕业就来到深圳。2005年8月开始在民治小学工作，任数学教师，合同为半年，下半年是2006年3月续签，合同期是到2006年8月。在这里工作期间，06年的4月份我因得了系统性红斑狼疮住院，住了半个月，五`一过后继续上班，直到暑假，学校通知我下学期不再续签了。现在我所在学校也遇到了类似的情况，今年的4月份我又因病住院了，又是五`一过后来上班，合同同样是签到今年7月份，学校领导还不知道我的真实病情，但已经流露出下学期不能再让我在这里工作了。我真的不知道该怎么办了，请您帮帮我。“据我国《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除 劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。此外，怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。”这是我在网上看到的一个案例，不知道可不可以适用，我很迷茫，给我指指路吧。

妇女儿童权益 2018-09-04 17:39 人浏览

共3位律师解答

【女工哺乳期】《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。登陆p/请教懂法人士啊。

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2018-09-04 17:26

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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2018-09-04 17:30

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职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。
　　根据《劳动合同法》第四十条
（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此解除合同，用人单位还须按劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

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2018-09-04 17:39

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