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我现在在一家文化公司，进行小说创作。我的试用合同签署是在4月28日，有效期两个月。但是公司是按照5月4日来计算，在5月29日公司同我签署正式合约，合约是这样写的，第十七条：本协议自双方签字（盖章）起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条：本协议期限：2007年7月4日至2011年7月4日止。第二条：甲方在合约有效期结束后，如有未完成的公司作品，必须续约完成之后，才可解除合约关系。期满前的两个月内，如果双方未以书面形式通知终止协议关系，则协议效力自动延长一年。我现在想辞职，可是公司说要按照条款。一条一条来算违约金。违约金规定：第十一条：甲方在合约期内严禁因个人原因提前解除合约，或擅自离岗。如在签约期内创作不出乙方满意的作品，乙方不会与甲方解除合约，但根据质量，扣除一定工资。甲方违反本协议第一条、第三条、第十条、第十一条保证的，必须向乙方支付相当于已产成薪金（自乙方发给甲方首次薪金之日起计算）的十倍金额作为惩罚并需同时支付本协议第十三条约定的违约金，且乙方具有单方解除本协议的权利。第十三条：如甲方违反本协议任意条款的，应向乙方支付违约金五千元人民币。如违约金不足弥补乙方损失的，甲方还应于违约金外补偿乙方的全部损失。

合同纠纷 2018-09-04 17:53 人浏览

共3位律师解答

我国合同法并未规定买卖合同违约金的上限，但约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
《最高人民法院关于适用合同法的解释》
（二）第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

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2018-09-04 17:36

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赠与合同既可基于合同终止的一般原因而终止，也有其特有的终止方式，即赠与的撤销。　　赠与的撤销有任意撤销与法定撤销之分。赠与合同成立后，除具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同，以及经过公证的赠与合同外，赠与人在赠与物交付前得任意撤销合同。　　对于已经履行的赠与合同，受赠人有如下情形的，赠与人也得撤销合同：　　
(1)受赠人对赠与人或其近亲属有故意侵害行为。　　
(2)受赠人对赠与人负有扶养义务而不履行的。　　
(3)不履行赠与合同约定的义务的。以上三项撤销权自赠与人知道或应当知道有撤销原因时起1年内行使，逾期则归于消灭。　　
(4)对于受赠人违法行为致使赠与人死亡或丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或法定代理人可以撤销赠与。该撤销权的行使期限为6个月。

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2018-09-04 17:39

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据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。另外，一般情况下您解除合同需要提前一个月通知用人单位，否则还要承担违约责任

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2018-09-04 17:53

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