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自己在一家医疗保健品企业新员工入职三个月，现企业规定自己签署劳动合同书和 竞业限制协议书。自己在企业内职位为一般专业技术人员，竞业限制协议书中规定自己在辞职后2年内不可从业一切两者之间存有竞争关系的工作中，也不可企业安全生产同行业业务流程。比照自己想掌握这类协议书是不是有效自己在一家医疗保健品企业新员工入职三个月，现企业规定自己签署劳动合同书和竞业限制协议书。自己在企业内职位为一般专业技术人员，竞业限制协议书中规定自己在辞职后2年内不可从业一切两者之间存有竞争关系的工作

合同纠纷 2020-05-18 19:16 人浏览

共4位律师解答

竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。

平台特邀律师
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2020-05-18 18:53

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双方在解除或者终止劳动合同时，对竞业限制协议，必须写清楚双方的权利与义务，在竞业限制期间，当事人的经济补偿金是按月给予更合适一些，必竞每月有经济收入，正常的生活保障，能得到保证。当事人才不会去想自己的竞业范围内的事情，否则，就有可能从操旧业。

合同纠纷律师团队
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2020-05-18 18:56

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同行业即是竞争行业。
　　竞业禁止协议说的就是，在指定的年限内员工不能从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要求原公司给员工补偿，这是受劳动合同法保护的，所有签定竞业禁止协议的员工离职，原公司必须给予一定的经济补偿。
　　竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

平台法律顾问团队
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2020-05-18 19:16

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竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。公司与职工签订了竞业限制协议的，如果在职工离开公司后，遵守了竞业限制协议的，而单位负责人没有按月支付经济补偿的，职工可以要求单位支付相应的竞业限制经济补偿

法律快车咨询顾问

2020-05-18 19:11

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