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我去一个叫杰西的专卖店应聘.当时人家说一月1100加提成试用期1000加提成..但还要交600的押金而且一年后才退.我想了想也觉得自己是赚的所以当时旧交了.可是等我上班了才知道那里面黑的很.每个月要完成58分(1分800元)然后才是1100加提成.要是29分就直接扣150.要是没有完成29分旧直接扣300.而且每个人还有什么全勤奖.要是有一天不来扣100.等于天天去一般才能拿700.而且最可笑的是旧没有什么试用期.一来就让我们交押金600而且他只有给我们打收据还写什么教育培训费.但工资还给的是1000家提成..还和我签了一个只有他公司的章子的合同.

合同纠纷 2018-09-04 18:41 人浏览

共3位律师解答

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2018-09-04 18:16

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 18:25

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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。
但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。

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2018-09-04 18:41

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