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我的服装店里新来了一个营业员,来时口头协议第一个月试用期底薪800加提成第二个月1000加提成,结果做了一个星期不做了,我该不该给7天工资.来时口头协议第一个月试用期底薪800加提成第二个月1000加提成,结果做了一个星期不做了,我该不该给7天工资.

劳动纠纷 2019-08-20 16:33 人浏览

共2位律师解答

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-08-20 16:27

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根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。因此，口头协议属于合同形式中一种重要的表现形式。
在实践中，合同采取口头形式并不意味着不产生任何文字凭据，只要有证据表明口头合同的成立，双方均应严格履行，不履行或不完全履行口头合同，同样要承担违约责任。

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2019-08-20 16:33

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