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我们是县环卫的一群老工人，八几年进入单位时，单位和我们签了劳动合同，领导当时说我们的待遇和正式工是一样的，可是，后面进单位的关系户都转正了，而单位现在还说我们是临时工了，正式工每月一千多的工资而我们只有450，我们还没有任何保险。

劳动纠纷 2018-09-04 18:48 人浏览
共3位律师解答
  • 正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，工资也一样
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    法律快车咨询顾问

    2018-09-04 18:32

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  • 无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《劳动合同法》“第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
    但即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，单位应对不签劳动合同也不给予每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金的做法，承担相应的法律责任。

    劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付相应的经济补偿金，以及单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付的额外经济补偿金。
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    官方

    2018-09-04 18:34

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  • 转为正式工之后工资就。不再是以前的不能够低于岗位80%的，而是应当实行同工同酬。
    平台特邀律师律师
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    2018-09-04 18:48

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