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我和公司签的劳动合同是2006/6/1-2009/5/31，我于8月17号向公司提出离职，公司已我没有提前三十日为由拒绝我的离职要求。后与公司协商，公司补偿我以前少缴的社保，我同意继续留在公司安心上班。但9月5日，公司经理说已我不能再胜任现有的工作，要求我离职，要我写离职报告。当天，我就把所有交接工作和相关人员作了交接。因为公司到现在没有给我补交社保，我有一千元的财务借款暂时没有归还。9月5日下午，公司的相关人员通知我回去办手续。9月6日我到公司办理离职手续，公司却要求我继续上班，说公司还没有以书面形式提前30日通知我，不给我解除劳动合同的书面文件，我不同意继续在公司工作。要求公司办理相关手续，经理却已没时间为由拒绝办理。

合同纠纷 2018-09-04 19:02 人浏览

共3位律师解答

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 18:52

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

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2018-09-04 18:58

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你好，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果未签订劳动合同，你有权要求支付双倍的工资。

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2018-09-04 19:02

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