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我有个劳动争议的问题想请教，非常感谢．我十年前进入一家公司，本来业绩做得挺好也要较高的收入．四年前因业务变更我进入了该证券公司下属的子公司，该子公司从事的业务明显违反国家外汇条例与证券法，我比较谨慎，对新业务也无法适应，没能做出业绩也就在情理之中．三年前公司不再与我签合同，并削减一半工资，没有任何福利．一年前公司以已经给我足够时间找工作为由不再发给我工资，表示我不用再上班，原先座位也被新员工占了．四金以最低工资加．三个月前公司停止我四金，但至今没给我任何劳动法规定的培训与换岗．上次您已给我答复,非常感谢,现请问本案有时效性吗？是否我已过了60天的有效期,谢谢

离婚 2018-09-04 19:24 人浏览

共3位律师解答

和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反《劳动合同法》的规定。
　　用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2018-09-04 19:06

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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

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2018-09-04 19:09

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

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2018-09-04 19:24

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