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我于2005年8月进入百事饮料（广州）有限公司质量部任职，由于工作量较大和人员配置不充足的因素，经常需要加班加点。公司以公司已被审批“综合计时工作制”及岗位定位为由，不支付加班费（法定假期除外），而要求我们自己在完成工作的前提下安排补休。由于工作限制，加班工时根本无法调休，2006年初，公司以已超过公司规定为由，将我几十小时加班工时及部分带薪年假报废。而自2007年开始，上一年度的加班工时被公司允许跨年度补休。但至2007年9月，我还有240个小时的工时未能调休。9月28日，公司因为我们回复邮件抗议公司发出的“关于年假与补休”（该邮件规定，有加班公司的员工当月不审批休年假），以““不适应环境、不合适老板的要求、工作不主动、不会寻求资源解决问题。”为由，将一纸解聘书摊在了我面前，并告诉我第二天再也不用回去上班了。我签了那份合同期满不再续签的协议。公司告诉我说：1、公司在10月份照常给我支付工资和各项社保；2、240个小时的加班工时将按照1.5倍的工资结算加班费，并纳入10月份的工资征收个人所得税。我要求公司必须给予我服务满两年的2个月工资补偿金及延迟发放加班费的经济补偿，公司以现行劳动法没有此规定为由拒绝支付。并且说，公司发给我10月份的工资和按1.5倍计发240小时的加班费已经是高于劳动法规的表现，他们可以单方面将我的加班工时用于抵扣10月份167个小时的正常上班工时，剩余的才计发加班费！

合同纠纷 2018-09-04 19:58 人浏览

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我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位没有依法按时支付加班工资的，劳动者可以向单位所在地劳动监察大队进行投诉，需要提供劳动关系相关证明材料

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2018-09-04 19:46

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员工有权拒绝加班吗？如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。用人单位不能强迫员工加班。更多详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　员工有权拒绝加班吗？　　《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。如果用人单位违反了上述规定，职工有权拒绝加班。可见用人单位不能强迫其加班。　　所以，如果用人单位违反法律规定要求员工加班的，员工有权拒绝加班。劳动者可以向劳动监察大队进行投诉。　　法律温馨提示：　　有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制：　　
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
(三)法律、行政法规规定的其他情形。　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

法律快车咨询顾问

2018-09-04 19:52

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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。　　补休还是付加班费　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

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2018-09-04 19:58

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