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我现在是在一家垄断国企工作了3年，之前已和劳务公司签定了两次合同,但由于劳务公司没有资职,原签定的合同无效,现在新劳动发颁布之后,企业更换新的劳务派遣公司(新劳务公司已符合国家承认的派遣公司),需要重新签定派遣合同,派遣合同年限是2年,假设签定之后,原本的工龄是不是没有了?并且不属于新的劳动法保护?另外在3年之中用人单位没有购买过任何保险?

劳动纠纷 2018-09-04 21:40 人浏览

共3位律师解答

我国法律明确规定，只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位就应当依法为劳动者支付工资，不能够以任何理由拖欠劳动者的工资，因此劳务派遣公司也不能够拖欠劳动者的工资，如果存在不按时发放工资的情况，劳动者可以到劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的要求劳务公司及时支付工资

平台法律顾问团队
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2018-09-04 21:26

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劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：

一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件

二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险

三、明确相关法律责任

四、明确贯彻落实的措施

五、明确过渡期原则

六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-04 21:34

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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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2018-09-04 21:40

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