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固定期间劳动合同和固定期间劳动合同的最主要的不同点是，为了签订固定期间劳动合同应该注意的点合同吗？固定期限劳动合同和没有固定期限的劳动合同的最主要的不同点是，在签订没有固定期限的劳动合同时应该注意什么固定期间劳动合同和固定期间劳动合同的最主要的不同点是，为了签订固定期间劳动合同应该注意的点合同吗？固定期限劳动合同和没有固定期限的劳动合同的最主要的不同点是，在签订没有固定期限的劳动合同时应该注意什

合同纠纷 2020-05-23 08:57 人浏览

共3位律师解答

1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

平台特邀律师
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2020-05-23 08:43

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应当是无固定期限

合同纠纷律师团队
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2020-05-23 08:45

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表面看就是劳动期限的不同但是具体的要要求还有很多

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

法律快车咨询顾问

2020-05-23 08:57

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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