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我2008年11月去工作，2010年6月签订了一份劳动合同，直到10月份，我才离开2011年4月，应该有补偿，劳动法帮我解释2010年1月010年1月至2010年1月每月补贴100元，说是合法的，保险？我2008年11月去工作，2010年6月签订了一份劳动合同，直到10月份，我才离开2011年4月，应该有补偿，劳动法帮我解释2010年1月010年1月至2010年1月每月补贴100元，说是合法的，保险

劳动纠纷 2020-05-23 11:54 人浏览

共3位律师解答

按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知（不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告）用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。
　　自动离职是违法解除合同，不需要支付违约金，但应赔偿用人单位损失。
　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　劳动部
　　《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
　　劳部发〔1996〕354号
　　18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-05-23 11:33

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你好，根据你所收集的证据材料来看，你现在可以提请劳动仲裁了。如仲裁过程中需要进一步咨询或帮助的可以与我联系。祝顺利。

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2020-05-23 11:41

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可以要求工作期间双倍工资等经济赔偿。

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2020-05-23 11:54

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