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施工现场没有临时工人的劳动合同，如何确定劳动关系？

劳动纠纷 2020-05-24 14:40 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2020-05-24 14:18

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如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以备日后维权使用。
（1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（4）考勤记录。
（5）其他劳动者的证言等。

法律快车咨询顾问

2020-05-24 14:26

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工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。

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2020-05-24 14:40

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