问答详情

2000年7月,未签订若干劳动合同,为定期劳动合同,不在自己手中,知道最后一份合同应于2016年12月31日到期,你能申请劳动仲裁吗,不能签订定期劳动合同要求双重经济补偿吗?

仲裁 2020-06-03 08:40 人浏览
共3位律师解答

  • 1.医药费由用人单位全额垫付;
    2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
    5.工伤赔偿:
    (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
    (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,伤残等级不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
  • 可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
  • 您好,正式上班没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台四平律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
2000年7月,未签订若干劳动合同,为定期劳动合同,不在自己手中,知道最后一份合同应于2016年12月31日到期,你能申请劳动仲裁吗,不能签订定期劳动合同要求双重经济补偿吗?
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中