2017年7月26日进公司时，上司没有和我签订劳动合同，只是口头约定工资和职场，也没有交社会保险。 一个月前，上司口头通知我不让我工作。 虽然退休了，但是在公司的工作期间有卡工作记录和工资银行发行记录。 在这种情况下申请仲裁和诉讼可以吗？根据劳动法，可以申请什么样的经济补偿呢2017年7月26日进公司时，上司没有和我签订劳动合同，只是口头约定工资和职场，也没有交社会保险。 一个月前，上司口头通知我不让我工作。 虽然退休了，但是在公司的工作期间有卡工作记录和工资银行发行记录
劳动纠纷
2020-06-10 16:35
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共3位律师解答
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因劳务派遣产生正义的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。 -
追加经济补偿，委托律师
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同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
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