没有签劳动合同，工作三年就辞职了！ 你能申请双倍的工资赔偿吗？ 3年的工作时间超过劳动仲裁的时效吗
仲裁
2020-06-03 09:28
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共3位律师解答
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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利 -
或许可以，介绍得不全，入职时间和离职时间等。
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可以依法申请劳动仲裁
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