问答详情

你好，国家规定的产假是98天，地方法规实施奖励假的广东奖励假是80天，企业是如何制定产假制度的，80天必须给奖励假，必须给予，按法定基础假休假。企业申请的生育基金是基本的产假天数98天，企业只能支付98天的产假补贴，不能支付奖励假期吗？请帮我解答。谢谢你。你好，国家规定的产假是98天，地方法规实施奖励假的广东奖励假是80天，企业是如何制定产假制度的，80天必须给奖励假，必须给予，按法定基础假休假。企业申请的生育基金是基本的产假天数98天，企业只能支付

劳动纠纷 2020-06-18 15:26 人浏览

共3位律师解答

1，你有权要求公司支付，若不支付，可以向当地劳动站申请仲裁。2，女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

平台法律顾问团队
官方

2020-06-18 15:08

咨询我
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-06-18 15:11

咨询我
产假的国家规定：《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
另外，每个地区对产假有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门证明，给予一定时间的产假。

平台特邀律师
推荐

2020-06-18 15:26

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台永州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。