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最低工资是否与最低工资相同？

劳动纠纷 2020-07-12 09:53 人浏览

共3位律师解答

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动纠纷律师团队
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2020-07-12 09:43

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公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下本律师电话，以便今后随时咨询和联系。

法律快车咨询顾问

2020-07-12 09:51

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比如约定为试用期不能低于本单位相同岗位工资的80%，也不能低于北京最低工资，同时如果是专业培训可以与劳动者约定服务期

平台特邀律师
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2020-07-12 09:53

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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