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关于2018年最新劳动法公司裁员赔偿金的计算？限制是12个月吗？

劳动纠纷 2020-06-12 22:25 人浏览

共3位律师解答

死亡赔偿金是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。　　
(1)死亡赔偿金的计算公式：　　死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20年(基本年限)。　　
(2)死亡赔偿金的调整：　　A.赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。　　B.60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的，按5年计算。　　提示：　　①死亡赔偿金的城乡标准：受害人虽然农村户口，但在城市经商、居住，其经常居住地和主要收入来源地均为城市，有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。　　②死亡赔偿金不是死者的遗产，遗产不包括死亡赔偿金，不能继承。　　③死亡赔偿金一般情况下应以受害人的近亲属(间接赔偿权利人)作为权利主体，原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，法院不予分割。　　④死亡赔偿金的分割法律没有明确规定。人身损害赔偿司法解释对死亡赔偿金采取“继承丧失说”，应当按照《继承法》第10条规定的法定继承顺序“继承”;同一继承顺序中，死亡赔偿金原则上按照继承人与被继承人共同生活的紧密程度决定分割的分额，而不适用《继承法》第13条规定的同一顺序一般应当均等的原则。

劳动纠纷律师团队
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2020-06-12 22:15

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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金

平台特邀律师
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2020-06-12 22:18

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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限

法律快车咨询顾问

2020-06-12 22:25

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