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因庆放假回家，2011年10月7日乘车返回上班处，就一直没有消息，2011年10月13日在派出所找到，已经于2011年10月9日死亡。他是在回单位上班的途中意外死亡，可以认定为工伤吗？请帮忙！

劳动纠纷 2018-09-06 14:49 人浏览

共3位律师解答

职工因工受伤的属于工伤，据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发266号)第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：　　
1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单　　位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;　　
2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;　　
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;　　
4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造　　成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;　　
5、因履行职责遭致人身伤害的;　　
6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;　　
7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;　　
8、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;　　
9、法律、法规规定的其他情形。　　该办法第9条规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：　　
1、犯罪或违法;　　
2、自杀或自残;　　
3、斗殴;　　
4、酗酒;　　
5、蓄意违章;　　
6、法律、法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2018-09-06 14:36

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1、应当认定为工伤；
2、起诉的前提是你先去人社局申请工伤认定，再申请劳动能力认定。申请工伤认定的时效是一年，2016年5月就过期了，所以要尽快。只要认定为工伤，那么胜诉的可能性非常大。
3、不属于骗保。另外，即使没有上工伤保险，公司应该全部赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如需法律帮助请尽快与我联系。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-06 14:38

咨询我
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-06 14:49

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因庆放假回家，已经于2011年10月9日死亡。他是在回单位上班的途中意外死亡，可以认定为工伤吗？

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