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我爸是农民工，到武汉在建筑工地做木工，大多数民工都没有签劳动合同，这算不算非法用工？现在我爸出了工伤事故，公司想不了了之，也没有什么工作证那些可以证明劳动关系的。我爸本人还在工地等待处理，公司也没有做工伤认定和工伤鉴定，态度还很强硬。很多工友都可以证明我爸跟他们一起的劳动事实关系。请问我该怎么做，顺便问一下，是否可以申请法律援助

劳动纠纷 2018-09-07 14:45 人浏览

共3位律师解答

非法用工是指并非法律规定的雇佣劳动者的一种现象。主要包括三种情形：
　　
1、用人单位非法使用童工
　　我国法律规定，用人单位禁止使用童工。童工是指不满16周岁的劳动者，已满16周岁不满18周岁的劳动者不是童工。
　　
2、用人单位未经备案登记招用员工
　　这种是用人单位主体的问题，主体不适格，造成劳动事实关系存在问题。
　　
3、外籍员工未经批准在国内工作
非法用工怎么赔偿?
　　外籍人员留在我国需进行相关登记并办理相关证件，用人单位擅自雇佣未经批准的外籍人员属于违法行为。

平台法律顾问团队
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2018-09-07 14:31

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即使没签合同，也不可以不交物业管理费。物业费是物业产权人、使用人委托物业管理单位对居住小区内的房屋建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常维护、修缮、整治及提供其他与居民生活相关的服务所收取的费用。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-07 14:36

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劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　
3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　
4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　
5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。　　
6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。　　
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。　　
8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。　　
9、劳动监察部门投诉的记录。　　
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。　　
11、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

法律快车咨询顾问

2018-09-07 14:45

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