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劳动合同内的劳动报酬 一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)甲方经与乙方协商,同意按甲方工资制度和双方商定的标准支付乙方工资。

讨薪 2024-07-02 16:25 人浏览
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  • 劳动合同中的工资标准通常是根据双方协商确定,但这一标准受到《劳动法》的制约。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十七条则规定,用人单位可以根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和水平。但无论如何,用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准,这是《劳动法》第四十八条明确规定的。
  • 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展情况、物价水平、职工平均工资等因素确定,并报国务院备案。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 如果工资未能按时支付,首先应与用人单位沟通,了解原因并催促支付。若沟通无果,可依据《劳动法》第五十条,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。在维权过程中,注意收集相关证据,如工资条、银行转账记录等。
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