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工伤我们地方给按前12月的(平均缴费工资)给计算一次性伤残补助金

劳动纠纷 2020-07-07 19:55 人浏览
共2位律师解答

  • 1、公司存在拖欠员工工资，以工伤赔偿时，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
    　　
    2、依据《工资支付暂行条例》
    　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    　　
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    　　
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    　　
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    　　
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-07-07 19:53

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  • 伤残补助金的赔偿是以工伤员工的伤残等级为依据的，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。按照规定，一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
    伤残补助金是由工伤保险基金支付，没有上工伤保险的由单位支付。
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    2020-07-07 19:55

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