阳光美语不签劳动合同，不给员工缴纳五险一金，这样是不是违反劳动法？
劳动纠纷
2018-06-26 12:36
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共3位律师解答
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公司不交五险一金，劳动者可以解除劳动合同并上诉至社保稽核科，强迫公司补缴并支付罚金。
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未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
合同签订后通常就会生效，签订合同双方签订合同时需要审查合同，审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证，从而减少风险。
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