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我爱人，在职，因病死亡，我儿子21岁，读大学，能领到遗属生活补助金吗

劳动纠纷 2018-09-09 01:44 人浏览
共3位律师解答
  • 工亡的，由工伤保险基金支付赔偿费用，用人单位不需要赔偿。
    　　根据《工伤保险条例》第三十九条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
    　　
    一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
    　　
    二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    　　
    三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
    　　供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
    　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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    官方

    2018-09-09 01:31

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  • 鉴于目前职工收入的不确定性，为了便于操作，死亡职工符合条件的子女享受遗属生活困难补助费时不再考虑死亡职工配偶的收入，可以全额享受。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-09-09 01:38

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  • 从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
    （1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；
    （2）供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。
    （3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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    2018-09-09 01:44

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