公司要裁员，又不想赔偿，逼员工自动离职，手段就是调其他员工不能胜任的岗位，但工资不加，原来是营业员岗位，现在要做管理员的工作，但还是拿营业员的工资，这样员工被迫离职的话是否可以申请赔偿？公司要裁员，又不想赔偿，逼员工自动离职，还是拿营业员的工资，这样员工被迫离职的话是否可以申请赔偿？

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