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@小薪@薪人薪事?某员工连续旷工三天，该单位对本员工记大过处分，两个月后单位有没有权利可以解除劳动合同@小薪@薪人薪事?某员工连续旷工三天，有没有权利可以解除劳动合同

劳动纠纷 2020-07-20 16:30 人浏览

共3位律师解答

看单位规章决定，旷工多少天属于单位的规定，旷工天数达到严重违法单位规章，就可以解雇，并且不支付补偿金《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队
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2020-07-20 16:04

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-07-20 16:08

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你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同

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2020-07-20 16:30

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