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我今天写辞工单，组长说干到9月5号才能走。也就是一个星期，我想请七天假。不让我请，说什么要提前3天。我下午就直接不去了，这算旷工吗？旷工会罚款吗？我今天写辞工单，也就是一个星期，我想请七天假。说什么要提前3天。这算旷工吗？旷工会罚款吗？

劳动纠纷 2020-07-20 17:48 人浏览
共3位律师解答

  • 1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　
    2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　
    3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
    （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
    （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
    （三）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-07-20 17:27

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  • 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-07-20 17:34

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  • 一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-07-20 17:48

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