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你好，我是天津一合资高速公司的收费员工，前几天生病，正如公司申请的病假一样，公司要求一年只能申请10天的病假，我超额了，就这样给我放假。但是，因为病一直不好，所以只请了6天假。结果，我超过了一天，老板告诉我只能旷工。想听听你的合理性吗？你好，我是天津一合资高速公司的收费员工，前几天生病，正如公司申请的病假一样，公司要求一年只能申请10天的病假，我超额了，就这样给我放假。但是，因为病一直不好，所以只请了6天假。结果，我超过了一天，

劳动纠纷 2020-07-21 15:28 人浏览

共3位律师解答

1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　
3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-07-21 15:05

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

劳动纠纷律师团队
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2020-07-21 15:13

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

平台特邀律师
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2020-07-21 15:28

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