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您好!我是天津一合资企业公司的员工,前些日子因生病,像公司请的病假,公司要求一年只能请10天病假,领导记错天数了,我超了,这样就给我算的事假。可是病一直没有好,事假只能请6天,可是领导又记错天数了,我超了一天,领导说只能给我算旷工处理。我想请问您这合理吗?

其他 2015-06-25 11:03 人浏览
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