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拖欠工资解除 劳动合同经济补偿金

仲裁 2020-07-22 14:34 人浏览

共3位律师解答

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

平台法律顾问团队
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2020-07-22 14:13

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如果你是因为单位未足额支付工资而提出解除劳动合同的，可以向单位主张经济补偿金，经济赔偿金适用的是单位违法解雇的情形。

平台特邀律师
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2020-07-22 14:15

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如果公司拖欠工资，以此理由离职，可以不用提前通知，并要求支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-07-22 14:34

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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