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你好，我是哺乳期的三期员工，在公司工作2年以上不到2年半了。因为公司内部调整现在公司没有我的单位，不同意调动，公司和我解除劳动合同，给我三个月的赔偿金，我不同意。我每天准时上班。我的情况应该得到几个月的赔偿金？公司破产后，能去仲裁得到赔偿金吗你好，我是哺乳期的三期员工，在公司工作2年以上不到2年半了。因为公司内部调整现在公司没有我的单位，不同意调动，公司和我解除劳动合同，给我三个月的赔偿金，我不同意。我每天准时上班。我的情况应该得到

破产清算 2020-07-23 03:35 人浏览

共3位律师解答

您好，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解读：本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。

公司企业律师团队
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2020-07-23 03:09

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你好，在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金，希望对您有所帮助。

平台特邀律师
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2020-07-23 03:15

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公司倒闭了也应该支付员工一定的经济补偿金，按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

平台法律顾问团队
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2020-07-23 03:35

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