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你好，我今年大四，由于我们情况特殊，比较早的就到公司实习了，实习协议，签了六个月，现在协议快到期了。公司询问我们是否要与公司签订三方协议。现在有很对疑问，想要咨询。1.我们还有半年才能毕业，也就是明年六月毕业，那我们现在可不可以签三方协议？2.在网上查了一些资料，说签订三方协议与今后评定干部身份有很大联系，说：如果要想评定干部身份，必须在签订三方的公司工作一年。那是不是就意味着，我一旦现在与公司签了三方协议，一年内我不能换公司？3.如果问题1 成立，也就是说还没毕业就可以签三方，从签了三方到正式毕业这段时间内，协议是否已经生效？如果我想换公司，有何影响没有?与评定干部资格有影响没有?是否需要缴纳违约金？？期待您的详细回答。 -----法盲一样的大学生

合同纠纷 2018-09-09 13:18 人浏览

共3位律师解答

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

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2018-09-09 12:51

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如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。

法律快车咨询顾问

2018-09-09 12:55

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三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。
双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。

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2018-09-09 13:18

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