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我们公司装修承包给包工头,但没有签合同,包工头找的木工第一天手受伤了,医疗费花了21000.00,请问责任怎样划分,承包方公司该承担多少责任。我们公司装修承包给包工头,但没有签合同,请问责任怎样划分,承包方公司该承担多少责任。

劳动纠纷 2020-07-27 12:01 人浏览
共3位律师解答
  • 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。
      《劳动合同法》  第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 包工头与劳动者形成雇佣关系,由包工头承担人身损害赔偿责任。
  • 若认定是工伤,无论签没签合同,责任都是由用人单位承担
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