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企业员工劳动合同怎么签才有效

合同纠纷 2020-07-29 16:41 人浏览

共3位律师解答

一、担保协议，原则上，只要签订了，就是有效的；
二、如果要主张担保无效，必须提供法宝的理由，且得到法庭的认可。
1、《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(三)以合法形式掩盖非法目的；
(四)损害社会公共利益；
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
2、《合同法》第54条：一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

法律快车咨询顾问

2020-07-29 16:20

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所以在签定合同前，首先要审查合同签定方是否是适格的主体，换句话说是否有签定合同的资格，比如某些施工合同，针对施工企业是有一定的资质要求，或者有些项目是必须通过招投标后才能实施。

合同纠纷律师团队
推荐

2020-07-29 16:26

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用人单位提前一个月通知合同到期的老员工，征询他们是否愿意续签劳动合同，如果愿意，则签订新的劳动合同。如果不愿意，旧的劳动合同的期限到期时，合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前，与用人单位协商续签劳动合同。

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2020-07-29 16:41

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