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非全日制解除劳动合同范本

劳动纠纷 2020-07-30 09:03 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。
    )
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    (特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)
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    官方

    2020-07-30 08:43

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  • 一个合同应具备合同的要件：当事人情况、标的描述、价款及支付、违约责任等，具体要根据你的实际情况拟定合同内容。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-07-30 08:46

    咨询我

  • 在订立合同书时，根据合同的性质不同，内容要求也会有所不同，如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下：
    一、当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等；
    二、合同双方就标的物、事项所达成的有关事宜的一致约定；
    三、合同标的物具体信息，如位置、大小、编号等；
    四、双方当事人履行合同的方式、期限；
    五、双方当事人的权利、义务、违约责任及免责条件；
    六、合同的变更与解除、解决争议的办法；
    七、合同的份数；
    八、双方当事人的亲笔签名或者盖章，并注明年、月、日。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-07-30 09:03

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