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公司倒闭赔偿标准2019试用期

劳动纠纷 2020-07-30 14:09 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
    在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。
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    2020-07-30 13:59

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  • 看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
    平台特邀律师律师
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    2020-07-30 14:05

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  • 可以要求补偿的，你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-07-30 14:09

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