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我是4月份进的这个公司，但是在6月1号才签的劳动合同，合同注明试用期是3个月，但是一直也没办转正手续，现在公司倒闭了，请问我都能得到什么样的赔偿，而且公司倒闭没有提前通知

破产清算 2018-02-11 13:35 人浏览
共8位律师解答
  • 公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。
    第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
    ....
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    ......
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    例举补偿计算方法：10X月工资（前十二个月的平均工资）
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-02-11 13:35

     咨询我
  • 通常来说，公司辞退员工需要提前一个月通知。
    依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。
    用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-11-24 19:05

     咨询我
  • 您好，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解读：本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2012-03-27 23:45

     咨询我
  • 可要双资及补偿等。。。。。。。 具体可委托律师介入代理维权。。。。。。。。
    徐学春律师

    徐学春律师

    2010-09-14 10:57
  • 半个月工资的经济补偿金
    宋建海律师

    宋建海律师

    2010-09-12 15:52
  • 1、可以要求双倍工资，经济补偿金。
    马国良律师

    马国良律师

    2010-09-12 13:08
  • 如公司尚未注销，抓紧时间申请劳动仲裁。
    李春珍律师

    李春珍律师

    2010-09-12 12:53
  • 应当给予补偿。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-09-12 12:50
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