在用人单位已工作一年零七个月，用人单位没有与我签署任何的劳动合同和其他什么合同，也没有买社保或医保等福利，工作时间和工作内容和都是和合同工一样的，每月都是固定的工资其他的什么都没有，向领导申请签署劳动合同都没有得到回应，我应该怎么做？用人单位没有与我签署任何的劳动合同和其他什么合同，工作时间和工作内容和都是和合同工一样的，我应该怎么做？
劳动纠纷
2020-07-30 21:47
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公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。 -
单位有营业执照吗，如果没有，你可以按照非法用工申请仲裁解除你的劳动合同，如果单位用营业执照，那你就以单位不给上缴劳动保险或拖欠工资为由申请仲裁要求解除劳动合同。要求单位支付你双倍工资，解除劳动合同经济补偿金等项申诉请求。
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首先您的单位没有和您签订劳动合同就属于违法行为，单方面辞退您也需要给付您相应的经济补偿金的。补偿的标准为工作满一年支付一个工资的补偿。所以您单位的做法存在多处违法情况，您可以通过法律途径维权，得到补偿。
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