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单位不给休年休假，我申请后也不给，不知道离职时候能不能要求补偿，有没有时间限制？

合同纠纷 2018-07-08 01:32 人浏览

共3位律师解答

交通事故后快速理赔有没有时间限制，可以从两方面给予解释，一方面是被保险人没有及时提供相关材料，没有及时办理保险理赔的，被保险人向保险人请求赔偿保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。另外一方搜索面的意思是保险人给予保险理赔的时间，有相关要求的，保险人收到被保险人的给付保险金的请求后，应当及时作出是否属于保险责任的核定；采用快速理赔程序的，应当在被保险人提供完整资料的三天内给予保险理赔。情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但保险合同另有约定的除外。

1. 保险人认为被保险人提供的有关索赔的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人补充提供。
2 .保险人应当将核定结果通知被保险人；对属于保险责任的，在与被保险人达成给付保险金的协议后十日内，履行赔偿保险金义务。保险合同对给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行给付保险金的义务。保险人依照前款约定作出核定后，对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人发出拒绝给付保险金通知书，并说明理由。

3. 保险人自收到给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其给付的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定给付的数额后，应当支付相应的差额。

合同纠纷律师团队
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2018-07-08 01:07

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如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。

平台法律顾问团队
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2018-07-08 01:11

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有未休年假的工资，按照日工资算。主动辞职没有经济补偿金。年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上

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2018-07-08 01:32

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