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国家规定年假带薪休假为几天

劳动纠纷 2020-07-31 22:15 人浏览
共3位律师解答
  • 《企业职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
    　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    　　
    (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
    　　
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    　　
    (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
    　　
    (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
    　　
    (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    2020-07-31 22:04

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  • 你好，根据相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-07-31 22:08

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  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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    2020-07-31 22:15

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