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你好,我老公去年12月16日在他们公司上晚班时他的脚(小腿)被硫酸严重烧伤,一层厚的肉都烧了,他一直在医院住院,医药费和生活费是他们公司出的,出事后是我们家属一直在照顾他,他们公司是不是该给工资给照顾他的家属?另,他进公司上班的时候,他们公司没给他签合同,也没给他买社保等保险,像他这样,如果要公司赔偿,应该要赔偿哪些费用?赔偿的标准是什么?他能不能办伤残证?医生说他出院后最少要在家修养1年才能做事.他出事前有提出离职,离职日期是2012.1.1

交通事故 2018-07-09 09:18 人浏览

共3位律师解答

单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

交通事故律师团队
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2018-07-09 09:02

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根据我国劳动法的要求，如果用人单位没有同劳动者签订劳动和同，只要存在事实劳动关系的存在，劳动者就可以享受劳动法规定的合法权利，同时如果超过一定时间，可以请求单位双倍支付工资，在用人单位辞退后，可以通用人单位协商要求其支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-07-09 09:07

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由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

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2018-07-09 09:18

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