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公司克扣工资我想离职有赔偿吗

合同纠纷 2020-08-03 20:41 人浏览
共2位律师解答
  • 　你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
    　　克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
    　　但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
    　　1．国家的法律法规有明确规定的。
    　　2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
    　　3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
    　　4．企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。
    　　5．因劳动者请假扣发的。
    　　除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。皆应受到处罚。
    　　处罚为：
    　　1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
    　　2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
    　　3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
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    2020-08-03 20:33

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  • 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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    官方

    2020-08-03 20:41

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