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你好，我现在在深圳一家工厂上班，还在试用期，辞工领导不批，以招不到人为由，不批，我按公司流程走，提前三天申请，三天后走人，我能拿到工资吗？我现在在深圳一家工厂上班，还在试用期，辞工领导不批，我按公司流程走，提前三天申请，我能拿到工资吗？

劳动纠纷 2020-08-04 17:58 人浏览

共3位律师解答

劳动者在试用期期间辞职的，辞职到期的，用人单位是不能拖延一个月发放工资的，如果用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果劳动者是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-04 17:44

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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

法律快车咨询顾问

2020-08-04 17:49

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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

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2020-08-04 17:58

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