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企业要求7.8.九月份不能离职，离职扣百分之八十薪水，合理合法吗

劳动纠纷 2020-08-05 14:45 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位克扣工资是违法的。
    1、劳动者需要和人事部门沟通，了解薪资计算方法和扣款项目，如果是社保扣款、出勤未满扣款等是合法的；
    2、如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。

    劳动仲裁基本流程：
    1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
    2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
    3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
    4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
    5．调解；
    6．调解不成，裁决。
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    2020-08-05 14:29

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  • 这要看劳动合同约定，以及公司人事、财务、社保等方面的情况而定，影响的因素非常多。但有一点，劳动者提前30天通知用人单位是可以解除合同的。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-08-05 14:31

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  • 你好，2018年4月1日上海市最低工资已经上调至2420元。可以到单位所在地劳动监察大队反映情况。
    平台特邀律师律师
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    2020-08-05 14:45

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