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违反计划生育条例超生的怀孕妇女,还能不能受劳动法有关条例保护?即公司能不能辞退女职工?产假和哺育期是否一样?在这些期间工资如何计算?有购买生育津贴的,还能不能向社保局申请津贴呢?

劳动纠纷 2018-09-10 11:14 人浏览
共3位律师解答
  • 员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
    社保的转移：
    1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
    2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
    3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-09-10 10:46

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  • 根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
    一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
    缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2018-09-10 10:54

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  • 关于社会保险，被公司辞退后可以有三种处理方式：　
    一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；　　
    二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；　　
    三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
    注：不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-09-10 11:14

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